Цифровая платформа для предприятий ОПК «Сильное будущее»

Краткая аннотация:

Наблюдаемый на сегодняшний день дефицит специалистов с высшим инженерно-техническим образованием, которые идут работать по полученной учебной специальности, связан с множеством причин. Основной причиной является отсутствие сформированных требований к инженерным компетенциям от работодателя на долгосрочную перспективу. Большое влияние на эту проблему оказывают динамически развивающиеся технологии, применяемые на производстве, а также сроки, установленные на программы развития и инвестиционные проекты. В свою очередь учреждения высшего образования не успевают за это время скорректировать образовательную программу, что приводит к увеличению разрыва между уровнем желаемых и наблюдаемых компетенций. С решением этой проблемы на достаточном уровне справляются цифровые платформы, которые можно оперативно корректировать под нужды предприятия. На сегодняшний день существует большое количество образовательных платформ, но нет единой платформы, предназначенной для объединения подготовки кадров в школе, университете и бизнес-корпорации в едином информационном и образовательном пространстве, где существуют актуальные требования к содержанию и качеству образования и в равной степени удовлетворяются потребности науки, образования и бизнеса. Предлагаемая цифровая платформа для предприятий «Сильное будущее» способствует решению поставленных задач. В работе представлен анализ механизмов и инструментов эффективного управления человеческими ресурсами, а также структура платформы, основные модули и наполнение каждого блока. Внедрение данной платформы со стороны пользователей: позволит увеличить вовлеченность в инженерную профессию школьников, уменьшить отток молодых специалистов, а также облегчить адаптацию молодого специалиста на рабочем месте, сфокусировав внимание на развитие актуальных навыков и компетенций, а со стороны кадровой службы предприятия получить доступ к рейтинговому списку соискателей из числа пользователей платформы для формирования кадрового резерва; проводить мониторинг обучения и сроков выполнения заданий, что позволит не допустить ошибок при приеме соискателя, а также формировать актуальные требования по компетенциям, по которым будут оперативно скорректированы общие и специальные блоки для пользователей на платформе.